#Formation

Souffrance au travail : un cycle syndical pour briser le silence et agir collectivement

L’Union Départementale CGT des Hautes-Alpes lance un cycle de formations et une série d’outils autour d’un sujet que plus personne ne peut ignorer : la souffrance au travail. Conflit de valeur, perte de sens, harcèlement, burn-out, troubles musculo-squelettiques, addictions, violences managériales, culpabilité, épuisement moral ou physique… Les mots sont nombreux, mais les situations, elles, sont bien concrètes. Qui ne s’est jamais retrouvé à finir ses journées avec l’envie de ne jamais remettre les pieds au bureau, à prendre sur ses […]

13 nov. – La CGT Éduc’Action forme les personnels sur leurs droits

Période de rentrée oblige, la CGT Éduc’Action 05 propose à tout.es les contractuel.les enseignants et ATSS de suivre une formation sur leurs droits spécifiques. Elle aura lieu le lundi 13 novembre 2023 à Sisteron. La session réunira des personnels des Hautes-Alpes et du nord des Alpes de Hautes-Provence, dans l’objectif de permettre des rencontres et de créer du dialogue entre les participant.es. Cette journée de formation s’inscrit dans le droit au congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale. Elle […]

12 jours par an pour me former

Salarié ou demandeur d’emploi, je choisi le congé de formation économique, social, environnemental et syndical pour me former Ce congé permet à tout salarié, sans condition d’ancienneté, de participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale, environnementale ou syndicale.  La durée de ce congé est de 12 jours par an, à répartir sur l’année, pendant lesquels le salarié bénéficie du maintien de sa rémunération. Les demandeurs d’emploi peuvent aussi participer à ces stages tout en percevant leurs allocations. […]

Une campagne pour inciter les salariés à se former

Encore largement méconnu, le congé de formation économique, social, environnemental et syndical permet à tout salarié du privé comme du public, sans condition d’ancienneté, de participer à des stages ou sessions de formation. 12 journées par an, chaque salarié, syndiqué ou non, peut alors accéder à la formation de son choix si elle est proposée par un organisme agréé. Pendant ce congé, il bénéficie du maintien de sa rémunération, à condition d’en faire la demande au moins un mois à […]